DEVENIR UNREST PARTNER®
Rejoignez le premier réseau spécialisé dans le développement des ressources cognitives et comportementales face à l’incertitude. Devenir UNREST Partner®, c'est adhérer à une méthode rigoureuse, une communauté exigeante et des outils technologiques exclusifs.

Ne plus conseiller « à l'intuition », mais piloter par la mesure
Nous serions heureux de vous rencontrer
Des profils qui partagent une vision
Nous recherchons des partenaires assez structurés et ambitieux pour rêver d'un impact durable sur la santé et l'efficacité de nos clients.
Une montée en compétences graduée et structurée.
Nous recherchons des partenaires assez structurés et ambitieux pour rêver d'un impact durable sur la santé et l'efficacité de nos clients.
- Entretien de fit : Alignement sur les valeurs et la vision.
- Immersion méthodologique : Découverte de notre protocole et de nos instruments issus de la recherche.
- Onboarding psychométrique et technologique : Prise en main du jumeau numérique et des outils de diagnostic.
- Certified partner : Lancement de votre activité sous la bannière UNREST Partner®.
Être utiles. Maintenant et durablement.
Dans un contexte de polycrise, il est temps de déployer des approches fonctionnelles, ancrées dans le réel et au service des individus.
Préparer les organisations à un monde incertain
Dans un monde radicalement incertain, la performance d'une organisation dépend de son adaptabilité. UNREST est le premier cabinet de change enablement conçu pour développer cette compétence comportementale et relationnelle.

UNREST en bref
Cette méthode puise ses racines dans la psychologie cognitive et comportementale ainsi que dans les neurosciences appliquées. Elle transpose au monde des organisations des protocoles issus de la recherche académique, visant à comprendre comment nos structures mentales (nos pensées) influencent nos réactions (nos comportements). Chez UNREST, nous ne traitons pas le changement comme une simple intention ou un état d’esprit, mais comme une compétence opérationnelle.
Notre méthode s'appuie sur trois piliers concrets :
- Des comportements observables : ce que l'on fait réellement face à l'imprévu.
- Des schémas cognitifs identifiables : les biais et schémas de pensée qui influencent nos comportements.
- Des conditions de travail réelles : l'environnement systémique et organisationnel qui influence l'action.
Cette approche permet de dépasser les discours généraux pour intervenir de façon structurée, mesurable et durable. Nous n'agissons pas sur le « vouloir changer », mais sur la capacité concrète à transformer les mécanismes qui conditionnent l'efficacité collective.
La mission d'UNREST est d'aider les décideurs et les organisations à faire du changement un avantage comparatif, en transformant l’incertitude en levier de performance. Notre proposition de valeur repose sur le développement des Compétences Psychosociales (CPS), définies par l’OMS comme « la capacité d'une personne à répondre avec efficacité aux exigences et aux épreuves de la vie quotidienne ». En rendant ces compétences stratégiques, mesurables et entraînables, nous agissons simultanément sur les dimensions individuelles, collectives et organisationnelles. UNREST ne promet pas un changement rapide ou confortable, mais une capacité accrue à décider, coopérer et agir efficacement dans la complexité. En cultivant cette résilience active, nous permettons aux organisations de ne plus subir l'instabilité, mais de l’exploiter pour innover et durer.
Là où le coaching ou le leadership development reposent souvent sur des modèles implicites ou des approches peu objectivées, UNREST apporte un cadre commun fondé sur :
- l’évaluation initiale des compétences cognitives, comportementales et contextuelles,
- la modélisation explicite des leviers de changement,
- l’entraînement cognitivo-comportemental structuré,
- et la mesure d’impact dans le temps. UNREST renforce ainsi la centralité de la relation d’aide fondamentalement humaine et fraternelle, avec un cadre structuré, normé et traçable.
S.H.A.R.P.® est le premier modèle de change enablement, conçu pour développer les compétences comportementales qui rendent le changement acceptable, désirable et soutenable. Scientifique, séquentiel et opérationnel, il guide les individus vers l’autonomie en combinant diagnostic, expérimentation et évaluation.
UNREST est le premier cabinet de leadership development et transformation culturelle, spécialisé dans le développement des compétences cognitives et comportementales des organisations face au changement et à l’incertitude. Notre différence majeure réside dans le passage d'un conseil « déclamatif » à une ingénierie de la transformation durable et profonde, structurée autour de trois piliers :
- Une expertise scientifique ciblée : contrairement au coaching généraliste, nous intervenons exclusivement sur les mécanismes cognitifs de l'action. Nous ne transmettons pas des modèles théoriques, nous renforçons des ressources cognitives observables et activables en conditions réelles de travail.
- Un dispositif hybride (humain + jumeau numérique) : UNREST ne se limite pas au coaching conversationnel. Notre démarche humaine est prolongée par un jumeau cognitivo-comportemental. Cet outil technologique accompagne les décideurs dans la durée pour aider à prendre du recul, identifier des schémas récurrents et ancrer les progrès entre deux séances.
- L'ancrage dans le « travail réel » : nous ne conseillons pas à distance. Notre protocole est conçu pour s'insérer dans le flux quotidien de l'activité. L'objectif est de transformer le terrain professionnel en un laboratoire d'apprentissage permanent.
- En résumé : UNREST dépasse le clivage entre le conseil stratégique (souvent trop théorique) et le coaching (parfois trop subjectif). Nous proposons un dispositif structuré qui outille la compétence humaine avec la rigueur d'une science appliquée.
