.svg){kind=icon}
PARTIS PRIS
L'approche cognitivo-comportementale du changement, incarnée dans la notion de change enablement, hérite de la tradition scientifique anglo-saxonne. À charge pour nous de vous en présenter les fondements académiques.
NOtre différence
Pourquoi faire appel à nous ?
UNREST est un cabinet de change enablement cognitivo-comportemental. Il est fondé sur une approche résolument scientifique, structurée et exigeante du changement individuel et collectif.
Nous exploitons uniquement des instruments issus de la recherche
Nos solutions d'évaluation et de développement sont intégralement fondées sur les derniers outils et référentiels issus de la recherche en psychologie des organisations et sciences cognitives.
Notre framework S.H.A.R.P.® est normé et traçable
Nos démarches d'accompagnement sont fondées sur le cadre conceptuel établi par la norme ISO 22316, Sécurité et résilience – Résilience organisationnelle et la définition des compétences psychosociales de l'OMS (1993).
Nous mesurons notre impact
Toutes nos interventions intègrent une mesure ex-ante et ex-post, pour évaluer leur impact comportemental.
NOtre mission
Préparer les organisations à un monde incertain
Dans un monde radicalement incertain, la performance d'une organisation dépend de son adaptabilité. UNREST est le premier cabinet de change enablement conçu pour développer cette compétence comportementale et relationnelle.
FAQ
UNREST en bref
Qu’est-ce que l’approche cognitive et comportementale du changement ?
Quelle est la proposition de valeur de UNREST ?
En quoi UNREST se distingue-t-il du leadership development classique ?
Qu’est-ce que le modèle S.H.A.R.P.® ?
Qu'est-ce qui distingue UNREST d'un cabinet de conseil ou de coaching ?
