CHANGE SKILLS INTELLIGENCE POLITIQUE®
L'habileté politique est la capacité à comprendre efficacement les autres au travail et à utiliser cette connaissance pour influencer les autres de manière à atteindre ses objectifs personnels et organisationnels.
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recherche
L'habileté politique est une compétence cognitive et comportementale et relationnelle.
Cette ressource est directement corrélée à une série d’indicateurs clés de performance et de qualité de vie au travail.
Un parcours scientifique, structuré et mesurable.
Le programme
Loin des clichés sur la manipulation, elle est la clé pour fluidifier les organisations complexes. Nous utilisons une méthodologie rigoureuse, validée empiriquement (coefficients α de 0,84 à 0,90), pour mesurer et renforcer la capacité d'influence et le capital relationnel de vos talents. Transformez les rouages invisibles de votre entreprise en moteurs de performance et redonnez à vos équipes l'agilité nécessaire pour conduire le changement.
En prévention ou réaction
Pragmatique
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Mesurable
Individuel ou collectif
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Une compétence utile à tous
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Une ingénierie cognitivo- comportementale du changement
Notre protocole S.H.A.R.P.© transpose les 5 conditions nécessaires du changement au développement de compétences comportementales individuelles et collectives.
Objectif : rendre le changement comportemental mesurable et durable.
SCAN
Faire comprendre pourquoi un changement de comportement est nécessaire. Nous décodons l'activité réelle pour mettre en lumière comment les comportements actuels produisent des effets limitants face au changement et à l’incertitude. En situant le diagnostic au cœur du poste de travail, nous transformons une intention de changement en une nécessité logique et partagée.
HOOK
Valider la volonté réelle de s'engager dans le changement. Nous aidons les talents à identifier l'écart concret entre leurs schémas comportementaux actuels et la finalité visée. En sécurisant l’alignement entre les objectifs de l'organisation et les motivations profondes de l'individu (self-concordance), nous transformons l'adhésion de façade en un engagement sincère et durable.
ACTIVATE
Identifier et prioriser les leviers comportementaux du changement. Nous permettons aux collaborateurs d’identifier clairement les dimensions comportementales à prioriser dans leur plan de transformation individuel ou collectif. En traduisant les objectifs stratégiques en actions concrètes et utilisables, nous fournissons la méthode nécessaire pour savoir précisément quoi faire différemment en situation de travail.
REWIRE
Donner le pouvoir d’agir en situation réelle. Nous offrons aux collaborateurs les leviers concrets permettant de mettre en œuvre de nouveaux schémas comportementaux dans leur quotidien professionnel. En levant les freins cognitifs et les blocages systémiques, nous transformons le savoir-faire en une capacité d'action immédiate.
PROVE
Ancrer les nouveaux automatismes et éviter le retour aux anciennes habitudes. Nous installons des boucles de feedback et des indicateurs de progrès pour sécuriser le transfert des compétences dans la durée.
