Contexte
programmes de changement planifiés par an, pour chaque salarié.
5 fois plus qu'il y a dix ans.Source : McKinsey, Change is changing, 2025.
Conséquences
Source : Gartner, Strategies to Build Readiness for Transformational Change, 2025.
de la valeur financière attendue est perdue à chaque transformation.
Notre ambition
Contribuer à un univers professionnel où le changement est vu et vécu comme une source d'épanouissement.
Notre unité de travail
Une action mesurable et observable, réalisée par un individu ou un collectif dans une situation donnée.
Le comportement est fonction de la personne et de son environnement.
Kurt Lewin
Notre méthodologie
À rebours du change management traditionnel, nous appliquons la méthode scientifique à la modification des comportements au travail.
Notre différence
Notre protocole et nos instruments sont issus de la recherche récente.
Nos interventions comblent l'écart entre intention (adhésion) et action (adoption).
Chaque dispositif s'appuie sur un diagnostic objectif et une mesure d'impact.
Nous ciblons des comportements précis, observables et mesurables.
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