CHANGE CAPABILITY ASSESSMENTS®

We assess the individual, team and organizational factors that enable or constrain change, helping you prepare transformations with greater confidence and strengthen your organization’s long-term capacity to adapt.

Talk to an Expert

Only what can be measured can be controlled

Peter Drucker

OUR APPROACH

Make Your Organization’s Capacity for Change Measurable

Using validated instruments from organizational psychology and behavioral science, we assess the capabilities of leaders and teams, together with the organizational conditions that enable or constrain change.

Avec Change Scan®, nous examinons votre situation à partir de questionnaires issus de la recherche, d’entretiens et de vos données. Les réponses des équipes sont confrontées à la réalité du travail : les moyens disponibles, les règles à respecter, les changements déjà en cours.

Les cinq chapitres sont mobilisés selon votre besoin. Nous discutons ensuite les résultats avec vous pour décider où agir et par quoi commencer, qu’il s’agisse de préparer un projet précis ou de renforcer votre organisation pour les suivants.

Ce diagnostic constitue la première étape d’une démarche de change enablement.

CHANGE DEBT

How Ready Is Your Organization for Change?

Change Fit® provides an organization-wide view of your ability to absorb change, adapt and turn transformation into value. Run it with or without a live transformation to establish a baseline across six dimensions, identify vulnerabilities and prioritize action.

CHANGE FATIGUE

What Is Holding Your Teams Back?

Change Drag® identifies the organizational conditions that limit your teams’ ability to adapt, from overload and role conflict to competing priorities and structural friction. It shows whether performance is being constrained by individual capability, the work environment or both.

CHANGE DRAG

Do Your Teams Have the Skills Change Requires?

Change Skills® measures the cognitive and behavioral capabilities required for change, including resilience, agility, psychological safety, collective intelligence and adaptive leadership. Use it to target development, establish a baseline and measure progress over time.

CHANGE FITNESS

Quelles capacités renforcer pour les transformations à venir ?

Conduire un changement, maintenir l’activité et tirer des enseignements de l’expérience mobilisent des capacités durables. Nous examinons les ressources, le leadership, la coordination et l’apprentissage qui soutiennent ces capacités dans votre organisation. Vous identifiez les points d’appui et les investissements nécessaires pour mieux conduire et absorber les changements, au-delà d’un projet particulier.

CHANGE READINESS

Vos équipes sont-elles prêtes à mettre en œuvre ce changement précis ?

Ce chapitre porte sur un projet identifié. Nous examinons l’engagement envers sa mise en œuvre, la capacité collective perçue à le réaliser et, selon la mission, les croyances qui fondent le soutien ou les réserves. Vous comprenez ce qui doit être précisé, discuté ou sécurisé avant le lancement ou la prochaine étape du projet.

FAQ

UNREST at a Glance

NOTRE DIFFÉRENCE

Preparing Organizations for an Uncertain World

We cultivate targeted behavioral and relational skills, empowering leaders to navigate change and uncertainty in the workplace.

Scientific

Psychometrics, cognitive science, and management science: every one of our instruments is rooted in academic research. We apply a culture of evidence to every stage of our value chain, from initial diagnosis to impact measurement.

Empirical

Le comportement est notre unité de travail. Nous développons des compétences comportementales ciblées qui ont un impact mesurable sur la performance et la capacité à s’adapter au changement.

Analytical

Each one of our interventions is structured around an objective diagnosis and an impact measurement.

Purpose-Led Company

Contribute to a professional world where change is seen and experienced as a source of development.

Discover our mission

UNREST SUITE

Measure Your Organization’s Agility and Resilience Before Your Next Major Transformation

A pre-transformation assessment built around the interplay between organizational agility and resilience, the Organizational Stress Test (OST) reveals how much change pressure your organization can sustainably absorb.