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PARTIS PRIS
Sciences et compétences comportementales, change enablement : nos articles décryptent les enjeux de transformation liés au facteur humain. Nous croisons les apports de la recherche et nos partis pris pour vous aider à comprendre les dynamiques à l’œuvre et éclairer vos pratiques.
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NOtre différence
Pourquoi faire appel à nous ?
UNREST est un cabinet de change enablement et de développement organisationnel. Nous combinons sciences comportementales et diagnostic organisationnel pour développer durablement la capacité des organisations à changer.
Nous exploitons uniquement des instruments issus de la recherche
Nos interventions sont intégralement fondées sur les derniers outils et référentiels issus de la recherche en psychologie des organisations et sciences cognitives. Leurs résultats sont confrontés au travail réel pour guider vos décisions.
Notre protocole SHARP® est normé et structuré
SHARP® est notre protocole d’intervention, fondé sur les sciences comportementales et la psychologie des organisations.
Structuré et pragmatique, il structure chacune de nos interventions, individuelles ou collectives.
Structuré et pragmatique, il structure chacune de nos interventions, individuelles ou collectives.
Nous mesurons notre impact
Nous définissons dès le départ les changements attendus et les indicateurs qui permettront de les évaluer. Nous suivons les pratiques réalisées, leurs conditions de mise en œuvre et les résultats, en distinguant performance et bien-être.
NOtre mission
Préparer les organisations à un monde incertain
Dans un monde radicalement incertain, la performance d'une organisation dépend de son adaptabilité. UNREST est le premier cabinet de change enablement conçu pour développer cette compétence comportementale et relationnelle.
FAQ
